T:+40 267 351 677
F:+40 267 310 355
E:ccicov@ccicov.com

Guvernul a pregătit contribuția CAS și CASS la nivelul salariului minim pentru contracte part-time. Vor fi exceptați angajații care au și contract cu normă întreagă, studenții, pensionarii

13 Iulie 2017

Guvernul a pregătit introducerea pentru angajatori a obligației de a plăti contribuții CAS și CASS la nivelul salariului minim, astăzi de 1.450 lei, pentru salariații cu timp parțial de muncă, indiferent dacă remunerația este sub nivelul salariului minim, documentul în acest sens fiind deja redactat. Vor fi exceptați angajații care au în paralel un contract de muncă cu normă întreagă, studenții și pensionarii. La acest moment, din calculul guvernanților rezultă că sunt, în total, 500.000 contracte de muncă part-time.

Obligația de plată la acest nivel a contribuției la pensie și sănătate pentru contracte part-time, anunțată în premieră de Profit.ro în luna mai, este prevăzută, în noul program de guvernare, să fie introdusă din luna august a acestui an. Inițial, termenul avansat, prin programul de convergență trimis în primăvară la Comisia Europeană, era luna iunie.

Surse guvernamentale au transmis Profit.ro că actul normativ care introduce noua obligație de plată a fost redactat și pregătit să fie aprobat de Executiv.

Citește mai mult pe: Profit.ro

DIN AUGUST, COSTURILE ANGAJATORILOR CU SALARIILE AR PUTEA CREȘTE SEMNIFICATIV

Pentru salariații încadrați cu normă parțială, angajatorii ar urma să fie obligați să achite contribuția la pensii (CAS) și contribuția la sănătate (CASS) la același nivel plătit pentru un salariu minim brut. Măsura, ce este prevăzută momentan doar în programul de guvernare al Executivului, ar putea duce, începând din august 2017, la o creștere însemnată a costurilor salariale ale angajatorilor.

Executivul condus de Mihai Tudose vrea să introducă, de la 1 august 2017, obligația angajatorilor de a achita CAS și CASS la nivelul salariului minim brut pentru salariații încadrați cu normă parțială. Totuși, vorbim momentan doar de o intenție, care, pentru a se materializa, ar trebui inclusă într-un act normativ publicat în Monitorul Oficial.

„Începând cu 1 august 2017, vom pune în aplicare două măsuri înscrise în Programul de Convergență transmis la UE, și anume: asigurarea plății de către angajator a contribuției pentru pensii și sănătate la nivelul salariului minim pentru toți salariații, inclusiv pentru cei cu timp parțial de lucru și cei cu plata în acord, în scopul protejării și acestor categorii de salariați prin prisma drepturilor de pensii și de ocrotire a sănătății”, este precizat în programul de guvernare pentru perioada 2017-2020.

Acum

De la 1 august 2017

333,43 lei

601,67 lei

Costurile cu contribuțiile sociale și impozitul pe venit cu un singur salariat plătit cu 725 de lei brut aproape că se vor dubla.

În condițiile în care CAS și CASS sunt de departe cele mai mari contribuții sociale obligatorii pe care angajatorii trebuie să le achite lunar pentru propriii salariați, o asemenea obligație s-ar putea traduce prin costuri suplimentare însemnate.

Mai exact, potrivit calculelor redacției noastre, în cazul exemplificativ al unui angajat cu normă înjumătățită (20 de ore de lucru săptămânal și 725 de lei salariu brut), ar urma să se cheltuie în total 1.158,18 lei (față de 889,94 lei, în prezent), din care 601,67 lei (față de 333,43 lei, în prezent) reprezentând contribuțiile sociale și impozitul pe venit.

Astfel, se observă o creștere cu 268,24 lei a cheltuielor totale ale angajatorului cu un singur angajat încadrat cu jumătate de normă. Dar, dacă o firmă are, să zicem, zece sau 50 de asemenea salariați, vorbim de o sumă lunară suplimentară de 2.682,4 lei, respectiv 13.412 lei.

Practic, indiferent că salariul brut este 1.450 de lei sau mai mic de-atât, banii datorați pentru CAS și CASS ar urma să fie la același nivel. Actualmente, dar și după data de 1 august 2017, pentru un salariu minim brut de 1.450 de lei, cheltuielile totale ale angajatorului sunt de 1.779,88 lei, din care 714,85 lei sunt pentru contribuțiile sociale și impozitul pe venit.

Dacă măsura Guvernului ar fi implementată efectiv, costurile unui angajator cu contribuțiile sociale și impozitul pe venit pentru salariații cu normă parțială ar ajunge foarte aproape de nivelul celor pentru salariații cu normă întreagă și salariu minim brut de 1.450 de lei. Totuși, trebuie menționat că, pentru a se putea aplica de la 1 august 2017, decizia Guvernului ar trebui să fie luată sub formă de ordonanță pentru modificarea Codului fiscal, din moment ce Parlamentul este în vacanță până în septembrie 2017 și n-ar putea face schimbarea prin lege.

Există șase contribuții sociale obligatorii

În momentul de față, contribuțiile sociale reglementate de Codul fiscal sunt în număr de șase, iar plata acestora către stat, pentru propriii salariați ai fiecărui angajator, este obligatorie. Iată care sunt acestea și ce implică plata lor:

  • contribuția la sănătate: cotă totală de plată de 10,7%; achitarea contribuției înseamnă, pentru salariați, accesul la pachetul de bază de servicii medicale (consultații, spitalizare, tratamente, asistență de urgență, dispozitive medicale sau medicamente compensate etc.); detalii, aici;
  • contribuția pentru concedii medicale: cotă totală de plată de 0,85%; achitarea contribuției înseamnă dreptul la concediu pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite sau accidente suferite în timpul liber), concedii și indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, concediu de risc maternal, concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea copilului bolnav; detalii, aici;
  • contribuția pentru accidente de muncă și boli profesionale: cotă totală de plată între 0,15% și 0,85%; achitarea contribuției înseamnă acces la bani și servicii precum indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă (strict pentru accidentele de muncă și bolile profesionale), indemnizația pentru schimbarea temporară a locului de muncă, reabilitarea medicală sau recuperarea capacității de muncă; detalii, aici;
  • contribuția la pensii: cotă totală de plată între 26,3% și 36,3%; achitarea contribuției permite, la îndeplinirea condițiilor legale, solicitarea pensiei pentru pentru limită de vârstă, a pensiei anticipate, a pensiei anticipate parțiale, a pensiei de invaliditate sau a pensiei de urmaș, precum și bilete de tratament balnear, bilete de odihnă sau ajutor de deces; detalii, aici;
  • contribuția la șomaj: cotă totală de plată de 1%; achitarea contribuției înseamnă posibilitatea de a beneficia de trei mari categorii de ajutoare - indemnizația lunară de șomaj, servicii pentru îmbunătățirea șanselor de angajare și anumite prime de angajare; detalii, aici;
  • contribuția pentru creanțe salariale: cotă totală de plată de 0,25%; achitarea contribuției permite plata datoriilor salariale atunci când angajatorii ajung în stare de insolvență (de exemplu, salarii restante, plăți compensatorii restante sau indemnizații restante); detalii, aici.

Chiar dacă Executivul ar putea introduce obligația angajatorilor de a achita CAS și CASS la nivelul salariului minim brut pentru salariații încadrați cu normă parțială, costurile salariale ar putea scădea de la 1 ianuarie 2018. Mai precis, de anul viitor, Executivul vrea să renunțe la patru contribuții sociale obligatorii și să păstreze doar două, potrivit programului de guvernare pentru perioada 2017-2018.

Atenție! Măsurile din programul de guvernare NU se aplică momentan. Pentru a se putea aplica, acestea trebuie incluse în proiecte de acte normative supuse dezbaterii publice, adoptate de legiuitor și publicate în Monitorul Oficial al României.

Sursa: AvocatNet.ro